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今年工資怎么漲?江西省發布2019年企業工資指導線
信息來源:南昌日報 發布時間:2019年9月18日 瀏覽:345 次

17日,記者從省人社廳獲悉,經人力資源和社會保障部審核、省政府同意,省人社廳發布了江西省2019年企業工資指導線。2019年企業工資指導線為:企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%;企業年度貨幣平均工資增長下線為3%;企業年度貨幣平均工資增長不設上線。上述工資指導線以2018年本企業平均工資為基數,適用于企業在崗職工工資調整和分配。

據介紹,全省各類企業應根據本企業經濟效益和勞動生產率的具體情況,建立健全工資決定和正常增長機制,協商確定2019年度工資增長比例,合理安排工資增長。國有企業(含國有獨資和國有控股企業,下同)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案,在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內,通過與工會開展工資集體協商,合理確定本企業2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商,合理確定本企業2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業,通過集體協商,可以補償性的、較多的增加職工工資。

省人社廳要求,企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制,加強人工成本管理,發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系,在堅持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平,使一線職工工資增長不低于本企業平均工資的增長。各級人力資源社會保障行政部門要按規定做好國有企業工資總額執行結果的備案工作,加大對工資指導線和《江西省企業工資集體協商條例》的宣傳力度,加強對企業執行情況的監督檢查,進一步發揮工資指導線的宏觀調控作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力,使各類企業通過開展工資集體協商,合理確定2019年工資增長幅度和工資水平,推動經濟社會發展。





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